Меню
Вторник, 04 июня 2019.

Правовые нюансы оплачиваемого отпуска в Германии.

 

До лета остались считаные дни, а это значит, что для многих наступит время долгожданного отпуска. Именно поэтому мы решили затронуть правовые нюансы оплачиваемого отпуска в Германии.

Право на оплачиваемый отпуск для наёмных работников регулируется Федеральным законом «Об отпуске» (Bundesurlaubsgesetzt). Рассмотрим основные положения этого закона.
Кто имеет право на оплачиваемый отпуск
Согласно немецкому законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники с полной или частичной занятостью, а также внештатные и временные сотрудники.
Продолжительность отпуска
На территории Германии количество оплачиваемых дней отпуска зависит от количества рабочих часов. Это значит, что те, кто трудится 6 дней в неделю (это, как правило, полная ставка), имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 24 рабочих дня.
Отпуск сотрудников, занятых 5 дней в неделю, составляет 20 рабочих дней. Тут важно отметить, что в законе описан минимальный гарантированный срок отпуска. Т.е. фактический отпуск не может быть короче указанного в законе. Но он может быть продолжительнее, если работник и работодатель урегулировали это в трудовом договоре. Помимо положений индивидуального трудового договора, на продолжительность отпуска могут влиять тарифные договоры. Зачастую продолжительность оплачиваемого отпуска увеличивается в зависимости от возраста сотрудников, а также в случаях особо тяжёлого физического труда работника.
Следует отметить, что в индивидуальных трудовых договорах почти всегда указано количество отпускных дней. Ведь именно трудовой договор даёт непосредственное основание для предоставления отпуска конкретному сотруднику. Поэтому важно знать содержание своего трудового договора.
Отпуск для несовершеннолетних
В Германии совершеннолетие наступает в 18 лет. Право на отдых для молодёжи установлено в зависимости от возраста. Так, для лиц моложе 16 лет отпуск должен быть не менее 30 рабочих дней. Несовершеннолетние, достигшие семнадцатилетнего возраста, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 дней. Работники, которым на момент начала календарного года ещё не исполнилось 17 лет, имеют право на отпуск минимум 27 рабочих дней.
Особенности получения отпуска для новых сотрудников
Во время испытательного срока (как правило, первые 6 месяцев) сотрудник не имеет право на полный оплачиваемый отпуск, только по истечении данного срока начинает действовать Закон «Об отпуске».

Что если отпуск был пропущен из-за болезни?

Не расстраивайтесь, у вас ещё есть шанс отдохнуть: сотрудники, которые не сумели воспользоваться отпускными днями по причине болезни, имеют право на отдых в первые 3 месяца следующего календарного года.
Если же вы заболели, находясь в отпуске, то количество дней, которое вы были больны, не засчитывается как оплачиваемый отдых и дни отпуска сохраняются. Но тут важно иметь подтверждение от врача о болезни и предоставить его работодателю в течение 3 дней.
Перенос отпуска на следующий год или его денежная компенсация
Неиспользованные дни отпуска за минувший год могут быть перенесены на следующий год. И, как правило, в первые три месяца нового календарного года, если работодатель и сотрудник не договорились об иных сроках.
Что касается денежной компенсации, то закон запрещает работодателю компенсировать отпуск деньгами. Исключение может быть только в случае, если отпуск не может быть предоставлен сотруднику полностью или частично в связи с его увольнением.

Можно ли подрабатывать во время отпуска?

Трудовое право не позволяет работнику работать по другому трудовому договору, если иное не оговорено сторонами. Если вашему работодателю станет известно, что его работник занимается оплачиваемой индивидуальной трудовой деятельностью, у него есть право не выплачивать отпускные, при этом уже выплаченные средства подлежат возврату. Отпуск создан для отдыха!

Как прийти к согласию работодателю и сотруднику?

Работодатель и сотрудник должны заранее договориться о сроках предоставления оплачиваемого отпуска. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания сотрудников и найти справедливое решение с учётом интересов всех сторон. Важно знать, что компания не имеет права просто сократить и распределить дни отдыха сотрудников. У каждого работника есть право на непрерывный отпуск. В данном случае лучшее решение – это диалог между сотрудниками и работодателем. В случае если нет возможности дать отпуск сразу двум или более сотрудникам, по производственным причинам, тут больший вес при столкновении интересов сотрудников имеют такие обстоятельства, как школьные каникулы у детей, отпуск супруга или необходимость в отдыхе после продолжительной тяжёлой болезни.

Желаем хорошего отпуска и с удовольствием ответим на ваши вопросы.

 Опубликованно в журнале "Берлинский Телеграф"

Другие материалы в этой категории: « Правила поведения при ДТП